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王冲老师的退休模式还能做吗

发布时间:2023-12-07        浏览次数:2        返回列表
前言:链动2+1小程序,拼团小程序商城开,消费返利系统开发,微三云陈明凤,DAPP开发
王冲老师的退休模式还能做吗

链动2+1

模式简单粗暴,会员消费499,终身享受无限链动收益,提现

秒结算秒提现0手续费

模式特点:

二级分销,不存在多层级,合理合规分佣收益

走人机制,推荐两人消费499成为代理,即升级成为老板,关系脱离走人

留人机制,自身成为老板后,为上级留开始推荐的两人

上帮下扶,级成为老板后,为上级留人,下级未成为老板,上级帮扶后可获得帮扶基金

模式详解:

1812152404.jpg

每一位代理升为老板后,都需要给上级的老板留下两个原始的客户,这就是感恩机制规则。

其中设置的任务达标后,代理没有达标的话,只能将其中的80%,而后边的20%的收益则冻结成为帮扶基金。

商业模式的好坏,直接决定了企业未来的发展,以及当下的盈利状况,一个好的商业模式往往能够让企业经营

更加稳固,发展更加迅速。链动2+1能够解决的问题:

一、解决用户liuliang问题

二、用户留存

三、tigao用户转化

四、产品复购

这些只是zui基本的四个条件,除此以外,模式必须具有可行性以及可持续性,可行性就是合法合规合理;可持

续性是指模式可以长久维持的过程。

链动2+1模式赋能各大电商平台,引流裂变,帮助企业快速卖货。来看看链动模式的奥妙之处。

链动2+1模式晋升机制:

会员层级:代理、老板

代理:直接消费"499"元,获得该身份

老板:成为代理,直接推荐2个“代理”,获得该身份

奖励机制:

1、代理直推一单拿到100元奖励

2、老板见点奖得200元奖励

3、老板直推一单拿到300(100+200)元奖励

4、老板平级收益10%

5、帮扶基金:30%冻结

6、老板可根据团队业绩分红

举个例子:

A购买499元礼包成为代理

A推荐B1、B2购买,A获得直推奖100+100,且升级成为老板身份,B1、B2成为代理

A推荐B3购买,A获得直推奖100+见点奖200=300。

B1、B2两条线留给上级,第三线才是A的团队。

走2留1机制,直推前面2人只能拿直推荐,见点奖给上级。

直推2人后升级成为老板。

第3人开始直推N个代理都可以拿N*(100+200)

模式特色:

1.二级分销,无多层次,合理合规的佣金收入。

2.走人机制:推荐2人消费499,即升级老板,关系脱离,走人带新线。

3.留人机制:成为老板后,为上级留下zui初推荐的两个人。

链动2+1模式还设有平级奖、帮扶奖、分红奖。

走人、留人机制:走1个,留2个;收益:400元

走2个,留4个;收益:800元

走4个,留8个;收益:1600元

走8个,留16个;收益:3200元

如此类推...

微信图片_20231125121625.jpg团队如每人直推2人为例,个人总收益为

直推和团队见点奖收益=100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平级收益=(300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

直推3人“回本”,白拿产品,后续躺赚丰厚收益!

如何tisheng复购?会员升级老板后躺平不消费?

1、增加店长身份,成为店长,可享受业绩分红,升级店长有对个人复购、团队复购业绩考核要求;

促进团队和个人的复购指标。

2、增加V3身份,老板可以升级成为V3身份,成为V3后,直推、见点奖励的佣金都会tigao;

成为V3的唯一要求是购买指定的产品礼包;

3、结合共享购模式,用户共享值的多少决定获得佣金的上线(备注共享购具体玩法可以找小编或者通过小编官

网查找“共享购”获取对应文章);

增加贡献奖玩法

贡献奖: 成为V3等级之后,1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得(如已得团队奖则不会再获取贡献

奖)

贡献奖获得奖励者:V3身份0奖励规则:①1、2号位下单,近v3可获得 ②如刚好近的V3身份已获得了团队奖

励,则不会再发贡献奖,同时也不会再往上找分配给其他V3,截止

为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖]订单完成发放。

注:未确定点位的用户下发展的1.2号位用户,也会产生贡献奖给到就近的V3身份。

福利奖:

当上级得到团队奖后,那么直推的V2等级用户(排除1.2号位)达到福利奖推荐人数条件后就可以获取

福利奖获得者:

①团队奖励者的直推用户(排除直推的1.2号位用户)

②【团队奖励者的直推用户]自身为V2以上身份

③【团队奖励者的直推用户]直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2(不包含1.2号位自身身份)

0奖励发放规则:每天凌晨平均分昨天的福利奖奖励池金额÷今天0点时有多少人达标福利奖=今天0点每人发

放的福利

奖金额,到达个人中心-零钱。

福利奖举例说明:团队奖励20%元,福利奖10%如以上情况,B3在2月14号下单实付金额500元,2月15号

10:00订单完成,A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例,那么此笔福利奖金

额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3B4,只有B3满足得福利奖资格个人所得福

利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10,在16号凌晨发放福利奖励

链动2+1的核心优势是做liuliang裂变,引流效果好,模式的复购性高


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